La nómina ecuatoriana dentro de su Odoo. Hoy no existe para la 19, y la estoy construyendo.

Una empresa ecuatoriana que ya trabaja en Odoo Community tiene la contabilidad adentro y la nómina afuera. No es un drama: funciona. Lo que cuesta es esto.

Las salidas de siempre son tres: pagar Odoo Enterprise, que cobra licencia por cada usuario; contratar un sistema de nómina aparte y pasar el asiento a mano; o quedarse en la hoja. Las tres funcionan y ninguna es un error. Lo que ninguna hace es dejar la nómina en el mismo sitio donde ya está la contabilidad, con la misma gente, el mismo plan de cuentas y el mismo respaldo.

El rol mensual completo, y cada rubro con su norma detrás. Esto es lo que entra, dicho por lo que hace y no por el nombre del campo. Casi todo esto ya calcula y tiene sus pruebas; lo que todavía no, está dicho sin rodeos en la sección 03, que va antes del precio a propósito.

Aquí no hay un solo porcentaje, ni un tope, ni una tabla, y es a propósito: esos valores cambian todos los años y algunos cambian a mitad de año. Cada uno vive dentro del módulo junto a la norma que lo manda, y mantenerlos al día es exactamente lo que paga el plan mensual. Si alguien le publica los porcentajes en su página de ventas, mire la fecha antes de confiar en ellos.

Le estoy pidiendo que compre algo que no está terminado, así que el estado va completo y va antes del precio. Esto es lo que hay al 23 de septiembre de 2026, y cambió bastante esta semana.

1. Ya calcula

   El rol, los beneficios y el acta de finiquito

   El rol mensual entero: sueldo prorrateado, horas suplementarias diurnas y nocturnas, extraordinarias, recargo del contrato eventual, comisiones, aportes personal y patronal, décimos en sus dos formas, fondos de reserva, vacaciones, préstamos del IESS y anticipos con su tope legal. Aparte, el décimo tercero y el décimo cuarto acumulados —este último con el ciclo distinto de la Sierra y la Amazonía frente a la Costa y la Insular—, las vacaciones liquidadas, el reparto de utilidades con su 10 % por días y su 5 % por cargas, y la retención mensual del impuesto a la renta con los gastos personales como rebaja, que es como quedó después de la reforma y no como se sigue calculando en muchas hojas. Y el acta de finiquito con las causales del artículo 169: bonificación por desahucio, indemnización por despido con sus tramos y su tope, y descuento por abandono.

2. Ya se puede comprobar

   Cada cifra con su norma, y una prueba que la vigila

   Ciento ochenta y nueve pruebas automáticas en verde, más las veintisiete del motor de la comunidad, que la localización no rompe; y quinientas ochenta contando el taller entero, que mi integración continua vuelve a correr en cada cambio. Cada porcentaje del ejercicio 2026 lleva escrita al lado la norma de donde sale —acuerdo ministerial, resolución del IESS o artículo del Código del Trabajo—, con su Registro Oficial y la fecha en que se consultó. Y hay una prueba que hace fallar toda la batería si alguien mete una tarifa sin decir de dónde salió. Lo que no se pudo verificar contra fuente oficial no se inventó: se quedó vacío, y el rol que lo necesite se detiene y dice qué falta averiguar.

3. Ya entra sin romper nada

   Instalado sobre una contabilidad de verdad, no sobre una base vacía

   Una batería de pruebas corre sobre una base recién creada, con el plan de cuentas de fábrica y nada más. Eso dice que la aritmética está bien; no dice que el módulo entre en la contabilidad de una empresa que lleva un año operando, con su plan tocado a mano, sus diarios y sus doscientos módulos encima. Así que se probó eso también: se clona mi propia contabilidad, la de producción, con la facturación electrónica del SRI instalada, se instala la nómina sobre la copia y se cuenta lo que quedó. Mil cuatrocientos cincuenta y seis asientos y tres mil cuatrocientas cuarenta y dos líneas antes, los mismos después: ni uno se movió. Es el mismo guion que puede correr contra una copia de la suya antes de tocarle nada.

4. En curso

   Lo que convierte el cálculo en un mes de trabajo menos

   El asiento contable, los archivos que esperan el IESS, el Ministerio del Trabajo y Salarios en Línea, el formulario 107 y el anexo de relación de dependencia. Calcular bien es la mitad; la otra mitad es que su gente no tenga que volver a teclear nada en otro portal. Hoy esas presentaciones se hacen a mano con el detalle que el módulo produce.

5. Falta

   Y no voy a fingir que está

   La prueba que de verdad vale: una nómina real, de una empresa real, cerrada y cuadrada con su contador. Leer la norma no es lo mismo que haber liquidado nóminas, y hasta que no pasen un décimo, unas utilidades y un finiquito de verdad no se sabe qué falta. Eso es exactamente lo que compran las tres plazas de lanzamiento. Va con una segunda cosa y la digo porque se la van a encontrar: la misma resolución del IESS que fija el aporte patronal en 11,15 % trae un anexo, el de 2021 en adelante, cuyo reparto entre los seguros suma 10,97 %. Está cargado el 11,15 %, que es lo que fija el artículo operativo, lo que el IESS publica hoy desglosado componente por componente y lo que se planilla. El anexo no es otra tarifa: es un cronograma de distribución cuya aritmética no cuadra. Queda una consulta al IESS por prudencia, no como bloqueo.

Qué busqué antes de escribir esta página: al 23 de septiembre de 2026 no encontré ninguna nómina ecuatoriana publicada para Odoo 19. La localización ecuatoriana de la comunidad no incluye nómina y su rama más nueva es la 18. Hay repositorios sueltos, de una sola persona, para versiones anteriores. Si usted encuentra uno que le sirva y esté mantenido, úselo: se lo digo yo, que le estoy vendiendo el mío.

Se paga por empresa y no por usuario, igual que la facturación electrónica. La diferencia con cualquier otra página de este sitio es cuándo se paga: la reserva ahora, la puesta en marcha el día que salga su primer rol de pagos, y el plan mensual desde ese mismo día.

Lanzamiento: las tres primeras empresas reciben el primer rol de pagos acompañado, con su contador en la llamada y el cierre del mes revisado; la carga del histórico de su personal sin costo, que es contratos, sueldos y acumulados de décimos, fondos de reserva y vacaciones; el precio del plan congelado mientras siga activo; y prioridad en el orden de construcción para lo que pidan y sea de ley. No es un descuento: el precio publicado es el que queda cuando se acaben las tres plazas. A cambio pido dos cosas concretas, y conviene que las lea antes de escribirme: paciencia con unos plazos que hoy no puedo prometer, y media hora cada quince días para decirme qué le falta al rol que acaba de recibir.

Cómo se paga: la plaza se reserva con USD 90, que se descuentan de la puesta en marcha. El resto de la puesta en marcha se paga el día en que su primer rol de pagos sale de su Odoo, y el plan mensual empieza a correr ese mismo día, no antes. Si al 31 de enero de 2027 ese rol no ha salido, le devuelvo los USD 90 íntegros. El plan mensual se cancela cuando usted quiera, sin permanencia, y sigue activo hasta el último día del mes pagado; si paga el año, dos meses son gratis. Por mi régimen, RIMPE Negocio Popular, mis servicios se facturan con IVA tarifa 0 %, así que el valor es el final. Condiciones completas en la política de reembolsos.

Lo que no va, dicho antes de que usted pague, que es cuando sirve.